同样是公务员，国考和省考待遇差在这...
公务员国考和省考的区别
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部；
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇一般好于其他部门；
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇一般好于晋升慢的职务低的；
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇一般好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，相对重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，财政部、国税局、证监会等部门工资待遇相对高些。(管钱的部门待遇一般比较可观，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇一般好于大多数省考岗位。但是晋升可能不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，调到地方任职有点困难。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性相对宽松，部门多，平台广，易晋升。
（以上观点仅供参考，请以实际岗位情况为准。）
公务员招录流程
报名选岗——笔试——面试——体检——政审——公示——任职（大概流程）
其中笔试一般招录比是1:3(就是说这个岗位如果招录一个人，那么这个岗位最后只取笔试前三名进入面试)。
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