2012年厦门市事业单位考试复习参考用书
近几年福建部分事业单位考试内容包含行测或申论，甚至部分招考单位连体检都参照福建公务员体检通用标准或特殊标准，可见事业单位越来越受到重视，同时事业单位的竞争力也不断增加。和福建公务员考试一样，考试均不指定参考教材，行测和申论考生可以参考2013年福建公务员考试提前复习教材复习，教材涵盖福建公务员考试常考、必考内容知识，全面系统，内容实用；注重知识点的梳理与整合，重点、难点突出，名师讲解权威细致。该教材编写组专家结合多年命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，在深入细致地研究分析2007--2012年福建公务员考试真题的基础上，严格依据最新公务员考试大纲编写，并对书中的大量真题进行了权威解析，以前瞻性的眼光进行了模拟预测，具有较高的命中率。
2012年厦门市计量检定测试院招聘公告
厦门市计量检定测试院系财政拨补经费的事业单位，隶属厦门市质量技术监督局。因工作需要，我院拟面向社会公开招聘3名非在编工作人员，要求全日制大学本科以上学历、学士以上学位，年龄在30岁以下，性别不限，专业为：机械类、仪器仪表类、电子工程类、电气自动化类、工程力学类、计量测试等相关专业。
考试内容：
1.笔试：笔试内容包括：行政能力测试（占笔试成绩的40%）、计量基础知识及相关专业知识（占笔试成绩的60%）。本科学历人员须通过笔试，笔试成绩达到合格线的根据排名顺序按拟招聘人数3：1的比例进入面试。
研究生以上学历经资格审查后可直接进入面试，但当该岗位符合条件的免笔试人数与拟聘人数比例超过5：1（不含5：1）时，应参加笔试，以笔试成绩排名按3：1的比例进入面试。
2、面试：采用结构化面试。主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试总分为100分，本科学历人员按40%的比例计入总成绩。直接进入面试的，以面试成绩做为总成绩。当面试人数与拟聘岗位人数比例不足3：1（不含3：1）时，面试成绩必须达到75分以上。
特别提醒：
1.报名时间：即日起-2012年10月10日
2.厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分。
3.享受免笔试优惠政策的厦门生源参加面试加10分。
2012年厦门市特种设备检验检测院招聘公告
厦门市特种设备检验检测院系财政拨补经费的事业单位，隶属厦门市质量技术监督局。因工作需要，我院拟面向社会公开招聘8名编外工作人员。
考试方法：考试采取笔试和面试相结合的方式
特别提醒：
1.报名时间：即日起～2012年10月10日
2.面试将采用结构化面试。主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试总分为100分，本科学历人员按40%的比例计入总成绩，研究上以上学历人员按50%的比例计入总成绩。当面试人数与拟聘岗位人数比例不足3：1（不含3：1）时，面试成绩必须达到75分以上。
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厦门市计量检定测试院系财政拨补经费的事业单位，隶属厦门市质量技术监督局。因工作需要，我院拟面向社会公开招聘3名非在编工作人员，要求全日制大学本科以上学历、学士以上学位，年龄在30岁以下，性别不限，专业为：机械类、仪器仪表类、电子工程类、电气自动化类、工程力学类、计量测试等相关专业。
考试内容：
1.笔试：笔试内容包括：行政能力测试（占笔试成绩的40%）、计量基础知识及相关专业知识（占笔试成绩的60%）。本科学历人员须通过笔试，笔试成绩达到合格线的根据排名顺序按拟招聘人数3：1的比例进入面试。
研究生以上学历经资格审查后可直接进入面试，但当该岗位符合条件的免笔试人数与拟聘人数比例超过5：1（不含5：1）时，应参加笔试，以笔试成绩排名按3：1的比例进入面试。
2、面试：采用结构化面试。主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试总分为100分，本科学历人员按40%的比例计入总成绩。直接进入面试的，以面试成绩做为总成绩。当面试人数与拟聘岗位人数比例不足3：1（不含3：1）时，面试成绩必须达到75分以上。
特别提醒：
1.报名时间：即日起-2012年10月10日
2.厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分。
3.享受免笔试优惠政策的厦门生源参加面试加10分。
2012年厦门市特种设备检验检测院招聘公告
厦门市特种设备检验检测院系财政拨补经费的事业单位，隶属厦门市质量技术监督局。因工作需要，我院拟面向社会公开招聘8名编外工作人员。
考试方法：考试采取笔试和面试相结合的方式
| 岗位编号 | 笔试内容及比例（卷面总分100分，合格线60分 笔试成绩按60%计入总成绩） |
面试（按40%计入总成绩） 结构化面试综合素质和能力 |
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| 01，02，03 | 行政能力测试（40%） | 相关岗位专业知识：01岗位，熟悉电站锅炉检验或能效测试工作流程；02岗位，熟悉高温金属金相分析；03岗位熟悉金属材料、材料力学、电机电器等相关知识（60%） | |
1.报名时间：即日起～2012年10月10日
2.面试将采用结构化面试。主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试总分为100分，本科学历人员按40%的比例计入总成绩，研究上以上学历人员按50%的比例计入总成绩。当面试人数与拟聘岗位人数比例不足3：1（不含3：1）时，面试成绩必须达到75分以上。
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