申论范文：提高大学毕业生的职业素质
近年来，出现了大学毕业生就业难的情况，但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了。大学毕业生就业难，主要有两种表现：其一，近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的较为“理想”的工作岗位的增长速度，从而导致大学毕业生就业竞争加剧，获取同样岗位的难度与过去相比明显增大；其二，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”，陷入选择性失业的怪圈。
面对此种情况，大学毕业生要解决就业难的问题，首先要做的就是提高自身就业素质，让自己在众多莘莘学子中具有竞争力。实践证明社会认可的青年就业应具备的素质有：第一，具备一定的职业素质和职业技能，适应岗位发展要求，密切联系社会；第二，态度真诚，对工作充满激情，努力、刻苦；第三，有职业目标，有恒心、潜力和自信；第四，正确看待职业，正确衡量自己。
导致部分大学毕业生的职业素质与社会存在差距的原因很多。从主观原因来看。一部分毕业生的择业观念和择业预期严重脱离实际。目前，我国高校的毛入学率已达17％，高等教育已由精英教育转变为大众教育，高教大众化带来的就业大众化趋势十分明显，但某些毕业生仍固守“精英择业”的理念，不愿接受“大众就业”的现实。从客观原因来看，家庭、学校和社会也负有一定的责任。近年来走出校门的毕业生，不少都是在较为优越的环境中成长起来的独生子女。许多家长望子成龙、盼女成风，助长了某些毕业生盲目攀高的心态。许多高校特别是某些名牌高校的毕业教育和就业指导不到位，使一些学生仍沉迷于“天之骄子”的幻觉之中。此外，高校毕业生的就业服务网络很不完善。某些毕业生对实际情况不甚了解，从而难以找准工作定位。
要提高大学毕业生的职业素质，显着提升高校毕业生的就业率，更好地实施人才强国战略，应着重做好以下几项工作：一是学校、家长、社会多管齐下，引导大学生树立正确的人生观、价值观和择业观。帮助大学毕业生正确地认识自我、认识职业、认识社会，努力寻求社会利益与个人利益的汇合点，到祖国最需要的地方去，到能够发挥个人聪明才智的地方去。二是努力创建有利于大学毕业生就业的社会环境。进一步完善有利于大学毕业生就业和创业的政策体系，不断推进相关人事、劳动用工、户籍管理、社会保障制度改革。抓紧构建完善的高校毕业生就业服务体系，为高校毕业生就业打造透明、全面、方便、快捷的信息平台。三是逐步提高大学毕业生的就业能力。高等院校应以就业为导向，按照宽口径、厚基础、灵活专业方向的要求，不断调整学科和专业结构，优化人才培养结构，努力培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的大学毕业生。
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