2017年龙岩市人民政府办公室公务员和下属事业单位遴选2人公告
2017年龙岩市人民政府办公室公务员和下属事业单位遴选2人公告已发布，报名时间：2017年7月3日至7月7日正常工作日时间。报名地点：市行政办公中心主楼9楼948房间(市政府办人事行政科）。福建公务员考试网现将其发布如下：
龙岩市人民政府办公室关于公开遴选公务员和下属事业单位工作人员的公告
因工作需要，市政府办公室机关及下属事业单位决定面向全市公开遴选工作人员，现公告如下：
一、遴选人数
(一)市政府办公室机关遴选副科级以下公务员2名(机关事务管理局、效能办各1名)。
(二)市政府办下属事业单位(财政全额拨款)遴选工作人员5名。其中：市政府发展研究中心1名、市政府会展促进中心1名、市政府突发公共事件应急指挥中心1名、市政府金融发展服务中心2名。
二、报名范围和条件
(一)报名范围
1.市政府办机关公务员遴选范围：全市已进行公务员登记备案的担任副科级以下职务，及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员)。
2.市政府办下属事业单位工作人员遴选范围：全市财政全额拨款事业单位工作人员。
(二)报名人员应当具备下列资格条件
1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，业务素质优良，品行端正，公道正派，勤奋敬业，群众公认，具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力，和较强的语言表达能力。
2.全日制大学本科及以上文化程度，专业不限，身体健康，年龄在35周岁以内(1982年7月1日以后出生)。
3.报名选调办公室机关公务员的，要求具有2年以上公务员工作经历，年度考核均为称职(合格)以上等次; 报名选调办公室下属事业单位的，要求具有2年以上事业单位工作经历，年度考核均为合格以上等次。
4.报名选调效能办职位的，需要有从事2年以上效能绩效工作或纪检监察工作经历;报名选调机关事务管理职位的，需要有2年以上的机关事务或后勤管理工作经历，且年龄可放宽到45周岁以内;报名选调下属事业单位职位的，原则上要有从事过县(市、区)“两办”或市直部门办公室综合文字工作经历。
5.符合法律、法规规定的其他条件。
本次选调相关年限计算至2017年7月1日。
三、选调程序
(一)报名和资格审查
本次公开遴选采取报名人员个人意愿和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2017年7月3日至7月7日正常工作日时间。报名地点：市行政办公中心主楼9楼948房间(市政府办人事行政科，咨询电话：3293806、2999353)。
1.报名。采取现场报名的方式进行。报名人员携带：(1)近期免冠2寸正面证件照及电子照片(照片文件应为jpg格式，大小控制在2M以内)。(2)个人身份证、毕业证原件及复印件。报公务员职位的还需要《公务员登记表》复印件。(3)所在单位同意推荐报名的证明材料。(4)提供在单位工作期间以本人为主撰写的综合文字材料3份以上。
2.资格审查。报名时间截止后，办公室将组织人员对报名人员进行资格审查，对审查不合格者通过书面函和电话形式告知。
(二)组织考试和考察
1.考试。及时组织通过资格审查的对象进行考试，考试分为笔试、面试。
(1)笔试。①形式和内容。笔试采取闭卷方式，主要测试综合文字能力、公文写作等。②时间和地点。笔试时间安排在2017年7月中下旬，考试地点和时间另行通知。报名人员需持本人身份证参加考试。③成绩公布。报名人员可于笔试结束5个工作日后，在中国龙岩网上查询笔试成绩。
(2)面试。①发布面试公告。每个职位按1：3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。笔试结束5个工作日后，在中国龙岩网上公布面试人选名单，并通过电话告知参加面试人员。②资格复审。面试前，市政府办公室对面试人员再次进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书、公务员登记表(复印件)和报考职位要求的其他材料等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。③面试内容。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
2.考察。办公室成立考察组，对被考察对象德、能、勤、绩、学、廉等各方面的情况进行全面了解，重点考察德才表现、工作实绩、文字工作能力和群众公认度，严把能力关、人品关，并确定其考察得分。
考试总成绩为100分，其中笔试占45%，面试占45%,考察占10%。
(三)确定人选
原则上以每个职位考试总成绩最高分者确定为拟选调人员，并提交办党组会研究确定后，拟调人选进入办公室相关科室跟班试用3个月。试用期间转移党组织关系。试用期满，经考核符合调入要求的，经办公室党组会研究，分别办理调入和任职手续。选调(从该公告发布之日算起)和跟班试用期间，所在单位提拔职务的，不予确认。
四、组织领导
成立市政府办公室公开遴选工作领导小组，市政府办公室主任任组长，领导小组下设办公室。市纪委派驻市政府办纪检组对遴选过程全程监督。遴选人员坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持人岗相适、以事择人，坚持考试与考察相结合，以进一步优化机关干部队伍结构。
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