2013年连江县部分事业单位、国有企业招聘74人 7月8日起报名
为贯彻落实中央和省委关于加强高校毕业生就业工作的有关政策，进一步加强干部队伍建设，补充我县部分事业单位、国有企业有生力量，根据《中共福州市委组织部、福州市公务员局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（榕人综（2011）100号）、中共连江县委《关于在连江县党政机关、事业单位补充工作人员中建立公正机制的实施意见（试行）》（连委办[2005]69号）的精神，经研究，公开招聘我县部分事业单位、国有企业工作人员74名。其中县住建局等24个主管局（部门）所属的事业单位计划招聘67名工作人员；县山仔水力发电厂等2个国有企业计划招聘7名工作人员。详见：2013年福州市连江县部分事业单位、国有企业招聘公告。
采取现场报名方式
报考人员请于2013年7月8日至2013年7月12日于县人事人才公共服务中心（莲荷东路百凤花园17#204）进行报名。
笔试安排
笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3：1以上。个别紧缺专业达不到比例的，经事业单位公开考试招聘工作主管部门同意，可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求。
报考岗位要求招收硕士研究生以上学历的免笔试直接进入面试，报考岗位要求招收体育教练员必须符合福州市委榕委办[2004]133号《关于福州市文化、卫生、体育系统人才招聘工作的意见》条件的方可免笔试直接进入面试。
笔试内容：笔试科目为《综合基础知识》，题型全部为客观题。笔试范围为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识等，笔试总分为100分。采用机读答题卡（使用2B铅笔涂卡作答）。考生可参考2013年福建事业单位考试适用教材进行复习。
笔试时间、地点：2013年8月9日，地点另定。
面试安排
面试严格按照中共福州市委组织部、市公务员局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（榕人综[2011]100号）精神，采用封闭式进行，面试评委考前随机抽签上岗，并严格执行回避制度，考生出场顺序也以抽签确定。每个面试小组由7位评委组成，评委独立评分，并在考生在场公开亮分，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。面试总分为100分，面试成绩最低控制线为70分。为确保面试工作的客观公正，面试考场均实行全程录音、录像。
面试时间、地点及方案另行通知。
考试的综合成绩按笔试、面试成绩各占50%计算。
聘用安排
笔试成绩达到笔试最低控制线的考生，按照每个岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，不足3倍的，按上线人数确定面试人选；报考人员因故自行放弃面试或资格复审不符合而产生的空额，经批准，可在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补面试人员。
根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分依次确定聘用人员（综合成绩取小数点后二位），若综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次确定聘用人员,笔试成绩再相同，加试一场面试。
少数民族毕业生报考相关专业岗位，综合考试成绩相同的，同等优先。
阅读此文的人还阅读了
福建公务员考试网2013年6月份月报
采取现场报名方式
报考人员请于2013年7月8日至2013年7月12日于县人事人才公共服务中心（莲荷东路百凤花园17#204）进行报名。
笔试安排
笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3：1以上。个别紧缺专业达不到比例的，经事业单位公开考试招聘工作主管部门同意，可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求。
报考岗位要求招收硕士研究生以上学历的免笔试直接进入面试，报考岗位要求招收体育教练员必须符合福州市委榕委办[2004]133号《关于福州市文化、卫生、体育系统人才招聘工作的意见》条件的方可免笔试直接进入面试。
笔试内容：笔试科目为《综合基础知识》，题型全部为客观题。笔试范围为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识等，笔试总分为100分。采用机读答题卡（使用2B铅笔涂卡作答）。考生可参考2013年福建事业单位考试适用教材进行复习。
笔试时间、地点：2013年8月9日，地点另定。
面试安排
面试严格按照中共福州市委组织部、市公务员局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（榕人综[2011]100号）精神，采用封闭式进行，面试评委考前随机抽签上岗，并严格执行回避制度，考生出场顺序也以抽签确定。每个面试小组由7位评委组成，评委独立评分，并在考生在场公开亮分，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。面试总分为100分，面试成绩最低控制线为70分。为确保面试工作的客观公正，面试考场均实行全程录音、录像。
面试时间、地点及方案另行通知。
考试的综合成绩按笔试、面试成绩各占50%计算。
聘用安排
笔试成绩达到笔试最低控制线的考生，按照每个岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，不足3倍的，按上线人数确定面试人选；报考人员因故自行放弃面试或资格复审不符合而产生的空额，经批准，可在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补面试人员。
根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分依次确定聘用人员（综合成绩取小数点后二位），若综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次确定聘用人员,笔试成绩再相同，加试一场面试。
少数民族毕业生报考相关专业岗位，综合考试成绩相同的，同等优先。
阅读此文的人还阅读了
福建公务员考试网2013年6月份月报
点击分享此信息：
相关文章
