福建省公务员考试申论热点：企业接班

发布：2012-07-25 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

　　公务员考试中，申论的考察目标非常明确，试卷的总体结构也比较规范。申论考试的素材大都是那些从政府的角度来看关系国计民生的重要问题，也就是说给定材料的内容一般都是社会热点问题，因此每位考生都希望尽可能多地收集各类热点以备考试之用。时政热点大致可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态文明类。考生在选择热点阅读的时候不能有猜题、押题的心理，不可偏重于某一类别的复习，要做到全面复习。时政热点的搜集整理是一个比较庞大的工程，考生可参考本站的申论热点或时事资料栏目进行复习，这样既能节省时间，也能对涉及的相关知识点有个比较全面的参照。

　　一、热点概述

　　中国民营企业中，家族企业比例相当高，未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。

　　上海交通大学(微博)管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意接班。

　　据调查，像国内大学生热衷于考公务员(微博)一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。接班还是做官，公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为，官本位思潮抬头，这是一个危险的信号。老百姓不仇富，不仇官，公众对富二代的选择之所以如此敏感，担心的是富二代们掌握着大量财富，进入体制内后又会掌握大量的权力，权钱结合，社会天平必将失衡。

　　但也有人认为，富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽。随着市场经济进一步深化，家族企业面临的困境也愈来愈突出，官二代们的“弃商”选择，何尝不是为建立健全职业经理人制度，完善现代企业制度腾出了空间？家族企业不妨以此为转型契机，进一步深化改革，做大做强。

　　二、考点分析

　　第一点：分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的主要原因。

　　【答题要点】

　　一、内在原因：

　　1、代际沟通不畅：家族矛盾和冲突多，难以协调；缺乏信任，父辈不放权，对日常经营决策干预过多，影响自尊心。

　　2、经营理念不统一：个人禀赋，如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一；经营模式和管理方式与父辈不一致。

　　3、经营压力大：经验不足，人脉关系不牢靠；家族使命太重，企业难以摆脱创始人的人格影响；市场细分，竞争加剧。

　　二、外在原因：

　　1、公权力缺乏有效制衡，企业经营环境没有明显改善。

　　2、社会价值观扭曲，官本位思想严重，不够重视企业家的价值和尊严。

　　第二点：对于一些“富二代”热衷“弃商从政”的现象，有不同倾向的观点，请对这些观点分别加以概述，并谈谈你的看法。