福建公务员面试考察三大测评要素
根据《福建省2010年秋季公务员招考公告》的规定，福建公务员考试分为笔试与面试两部分进行。面试内容主要包括考生的业务能力、思维能力、应变能力、敬业求实精神、交往能力、计划组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力、个性稳定性、举止仪表和回答问题的准确性等，具体来说，分为以下三大方面：
(一)能力方面
1、综合分析能力——通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、言语表达能力——清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。
3、组织协调能力——围绕工作任务，对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
4、人际沟通能力——通过情感、态度、思想、观点的交流，化解矛盾冲突，建立、维持和巩固良好的协作关系的能力。
5、决策能力——面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并及时作出科学决断的能力。
6、创新能力——发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
7、应变能力——面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
8、激励能力——依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
9、选拔职位需要的特殊能力——根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
(二)个性特征
1、责任心——具有爱岗敬业精神;对组织忠诚，具有强烈的归属意识;在工作中具有较强的成就动机;工作主动性强;顾全大局，分清主次;有远大的抱负、理想。
2、情绪稳定性——遇事沉着冷静;对生活、工作从容乐观;在压力较大的环境条件下反应正常、自我情绪控制良好;行为受挫能忍受;善于保持心理平衡;能较快适应变化的环境。
3、社交性——对所接触的人能保持适度的热情;具有较强的合作意识;能同各种类型的人打交道;待人直率、坦诚;能容人、心胸开阔;能替他人着想，善于换位思考。
4、自律性——工作中坚持原则;具有坚定的信念，认准的事能坚持不懈地做下去;善于自我控制，有自己的做事原则;能忍受常人不能忍受的事;对自己认为正确的观点，能竭尽全力去维护;做事目的性、计划性强;有始有终，不半途而废。
5、决断性——在工作中善于抓住有利时机作出决策;善于分析问题，思路清晰;对所遇问题理解力强，善于抓住问题的实质;对事物的发展具有预见性;对自己所从事的工作充满信心，有必胜的信念;在作决策时，有坚强的意志、顽强的毅力。
6、创新性——在生活、工作中具有丰富的想像力;敢做具有挑战性、风险性的工作;工作中具有竞争意识;思维活跃、不墨守成规，能常常提出新观点，寻找出解决问题的新方法;擅长独立思考，不人云亦云，提出处理问题的新思路后，不轻易受外界的干扰。
7、自信心——对自身状况和所处环境的把握充满信心，并坚信自己所提观念和所从事活动的正确性;在领导活动过程中，表现出对参加各项工作有必胜的信念;对自己确定的目标和作出的决策坚信其正确性;在实现目标、执行决策的过程中，面对困难不退却，不半途而废，有克服、战胜困难的勇气、信心和方法;精神饱满，充满活力;能积极地适应环境，并充分利用环境。
8、成就动机——对今后的工作有没有合理的设想，预计把工作推进到什么高度，自己在事业上取得多大成就。
9、自我认知——对自己能否进行客观的、合适的认识和评价。
(三)气质风度
体貌体态、穿着打扮是否得体、言谈举止是否把握好分寸。
相关文章
(一)能力方面
1、综合分析能力——通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、言语表达能力——清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。
3、组织协调能力——围绕工作任务，对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
4、人际沟通能力——通过情感、态度、思想、观点的交流，化解矛盾冲突，建立、维持和巩固良好的协作关系的能力。
5、决策能力——面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并及时作出科学决断的能力。
6、创新能力——发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
7、应变能力——面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
8、激励能力——依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
9、选拔职位需要的特殊能力——根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
(二)个性特征
1、责任心——具有爱岗敬业精神;对组织忠诚，具有强烈的归属意识;在工作中具有较强的成就动机;工作主动性强;顾全大局，分清主次;有远大的抱负、理想。
2、情绪稳定性——遇事沉着冷静;对生活、工作从容乐观;在压力较大的环境条件下反应正常、自我情绪控制良好;行为受挫能忍受;善于保持心理平衡;能较快适应变化的环境。
3、社交性——对所接触的人能保持适度的热情;具有较强的合作意识;能同各种类型的人打交道;待人直率、坦诚;能容人、心胸开阔;能替他人着想，善于换位思考。
4、自律性——工作中坚持原则;具有坚定的信念，认准的事能坚持不懈地做下去;善于自我控制，有自己的做事原则;能忍受常人不能忍受的事;对自己认为正确的观点，能竭尽全力去维护;做事目的性、计划性强;有始有终，不半途而废。
5、决断性——在工作中善于抓住有利时机作出决策;善于分析问题，思路清晰;对所遇问题理解力强，善于抓住问题的实质;对事物的发展具有预见性;对自己所从事的工作充满信心，有必胜的信念;在作决策时，有坚强的意志、顽强的毅力。
6、创新性——在生活、工作中具有丰富的想像力;敢做具有挑战性、风险性的工作;工作中具有竞争意识;思维活跃、不墨守成规，能常常提出新观点，寻找出解决问题的新方法;擅长独立思考，不人云亦云，提出处理问题的新思路后，不轻易受外界的干扰。
7、自信心——对自身状况和所处环境的把握充满信心，并坚信自己所提观念和所从事活动的正确性;在领导活动过程中，表现出对参加各项工作有必胜的信念;对自己确定的目标和作出的决策坚信其正确性;在实现目标、执行决策的过程中，面对困难不退却，不半途而废，有克服、战胜困难的勇气、信心和方法;精神饱满，充满活力;能积极地适应环境，并充分利用环境。
8、成就动机——对今后的工作有没有合理的设想，预计把工作推进到什么高度，自己在事业上取得多大成就。
9、自我认知——对自己能否进行客观的、合适的认识和评价。
(三)气质风度
体貌体态、穿着打扮是否得体、言谈举止是否把握好分寸。
点击分享此信息：
相关文章
