热点时评：村官当公务员是塞给大学生的“奶嘴”
热点时评：村官当公务员是塞给大学生的“奶嘴”
“你们青年人朝气蓬勃，好象早晨八、九点钟的太阳”。这句流行了几十年的寄语，似乎不那么符合近年来大学生的前景路线图。一句网上留言更是这样调侃大学的四年生活：“眼睛一闭，锁进温箱；眼睛一睁，工作没了”。
然而，在大学生毕业生严峻的就业形势下，仍有一座独木桥可供这些年轻人争相拥挤，且政府似也将其作为大学毕业生实现“第二就业”的强力补充。北京市人力资源和社会保障局负责人日前透露，首都三年来已招聘大学生村官8000余人。从今年起，政府还将拿出一定数量的公务员岗位，面向合同期满大学生村官的定向招录（4月15日《京华时报》。这就意味着，有相当一部分本来是乡镇事业编制的村官，将华丽转身为公务员，甚至有可能脱离村官岗位赴更高层级的政府部门工作。
先别说搭建这块“跳板”，是不是构成了对公务员考试和录用的不公平？能不能完成农村基层组织向城市行政管理专业转换的无缝对接？而是这些刚刚熟悉村官事务的年轻人在很短时间里就被调离岗位，会不会又成为一种新的行政资源浪费？
当下，不怕当中国的九品芝麻官，已然成了大学毕业生的追捧。一些大学生在大二、大三时就设置了从村官到机关的从政路线。于是，在校入党，担任班干部的所有经历，莫不为趟平这条道路而服务。在这样的人生规划和指导思想下，大学毕业生非但没有学到建设新农村所需的专业知识，反倒沾染了不少官场的游戏习气。可以说，这些潜意识的影响，不仅消融和稀释了大学毕业生的创业热情，也培养滋长了在校大学生的投机心理。
更值得商榷的是，政府为那些年轻村官搭建出的这条公务员通道，并非是一条人力和行政资源节约的捷径。由于大学毕业生对农村基层组织的适应了解，要比土生土长的基层干部花更多精力和成本。因此只是让他们在农村“蜻蜓点水”一下，不仅耽误了他所在村，在现实中的经济发展，也可能使整个村在今后的定位、发展上出现裂痕。这一点，我们已经从许多大学生村官的急功近利中看到了端倪。
大学生村官的前途在哪里？从眼下看，应该有另外三条相对稳定且能避免“镀金”的出路：一是在五到十年的村庄中长期规划中，为农场基层组织的改革创新及民主自治管理趟出一条新路，探索出一些经验；二是在参与创办农民专业合作社和现代农庄中有所收获；三是在新农村建设公共服务体系中，如自来水改善、农舍排污、建筑节能、社区服务方面发挥作用，而非把热情投入到村官日常应付检查，招商引资的噱头上。
选拔村官到农村服务不是权愈之计，不是一种变相激赏。要让村官真正发挥其所长，必须在培养模式上加以改变。也就是说，送往农村的大学毕业生不应是“帅”和“仕”，而应是“士”和“卒”；不应是农村的匆匆过客，而应是在农村长期扎根的主人。
如果村官只是通过这块“跳板”，丰富了从政的经历，填写了“候补官员”的简历。那么塞给这些年轻人的，无非是又一只嗷嗷待哺的“奶嘴”。
更多详情请查询：福建公务员考试网（www.fjsgwy.org）
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“你们青年人朝气蓬勃，好象早晨八、九点钟的太阳”。这句流行了几十年的寄语，似乎不那么符合近年来大学生的前景路线图。一句网上留言更是这样调侃大学的四年生活：“眼睛一闭，锁进温箱；眼睛一睁，工作没了”。
然而，在大学生毕业生严峻的就业形势下，仍有一座独木桥可供这些年轻人争相拥挤，且政府似也将其作为大学毕业生实现“第二就业”的强力补充。北京市人力资源和社会保障局负责人日前透露，首都三年来已招聘大学生村官8000余人。从今年起，政府还将拿出一定数量的公务员岗位，面向合同期满大学生村官的定向招录（4月15日《京华时报》。这就意味着，有相当一部分本来是乡镇事业编制的村官，将华丽转身为公务员，甚至有可能脱离村官岗位赴更高层级的政府部门工作。
先别说搭建这块“跳板”，是不是构成了对公务员考试和录用的不公平？能不能完成农村基层组织向城市行政管理专业转换的无缝对接？而是这些刚刚熟悉村官事务的年轻人在很短时间里就被调离岗位，会不会又成为一种新的行政资源浪费？
当下，不怕当中国的九品芝麻官，已然成了大学毕业生的追捧。一些大学生在大二、大三时就设置了从村官到机关的从政路线。于是，在校入党，担任班干部的所有经历，莫不为趟平这条道路而服务。在这样的人生规划和指导思想下，大学毕业生非但没有学到建设新农村所需的专业知识，反倒沾染了不少官场的游戏习气。可以说，这些潜意识的影响，不仅消融和稀释了大学毕业生的创业热情，也培养滋长了在校大学生的投机心理。
更值得商榷的是，政府为那些年轻村官搭建出的这条公务员通道，并非是一条人力和行政资源节约的捷径。由于大学毕业生对农村基层组织的适应了解，要比土生土长的基层干部花更多精力和成本。因此只是让他们在农村“蜻蜓点水”一下，不仅耽误了他所在村，在现实中的经济发展，也可能使整个村在今后的定位、发展上出现裂痕。这一点，我们已经从许多大学生村官的急功近利中看到了端倪。
大学生村官的前途在哪里？从眼下看，应该有另外三条相对稳定且能避免“镀金”的出路：一是在五到十年的村庄中长期规划中，为农场基层组织的改革创新及民主自治管理趟出一条新路，探索出一些经验；二是在参与创办农民专业合作社和现代农庄中有所收获；三是在新农村建设公共服务体系中，如自来水改善、农舍排污、建筑节能、社区服务方面发挥作用，而非把热情投入到村官日常应付检查，招商引资的噱头上。
选拔村官到农村服务不是权愈之计，不是一种变相激赏。要让村官真正发挥其所长，必须在培养模式上加以改变。也就是说，送往农村的大学毕业生不应是“帅”和“仕”，而应是“士”和“卒”；不应是农村的匆匆过客，而应是在农村长期扎根的主人。
如果村官只是通过这块“跳板”，丰富了从政的经历，填写了“候补官员”的简历。那么塞给这些年轻人的，无非是又一只嗷嗷待哺的“奶嘴”。
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